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韩国水原地方法院近期审结一起存储芯片行业核心人才竞业纠纷，针对三星电子起诉两名前技术员工跳槽竞品SK海力士的案件，法院作出部分胜诉裁决，落地针对性竞业限制措施，守住企业核心技术壁垒。
根据最终司法判定，两名涉案前三星员工，在2027年4月30日之前，不得入职SK海力士及其旗下所有关联企业，也不得以任何劳务形式为对方提供技术相关服务。这场行业人才诉讼，源于三星电子对核心技术外流、骨干人才流失的风险防控需求。
据悉，两名当事人均为三星存储器部门资深技术人员，拥有10至11年的从业经验，深度参与公司NAND闪存核心设计研发工作，掌握大量关键技术细节。今年2月，二人正式离职并跳槽至行业头号竞争对手SK海力士，随即引发三星的竞业追责，公司最初向法院申请为期两年的就业限制处罚。
法院审理过程中认定，涉案的NAND闪存设计技术，属于韩国国家级核心技术范畴，具备极高的行业壁垒与技术价值，为保护企业合法权益、规避核心技术外泄，实施竞业限制具备充分合理性。不过法院并未完全采信三星的诉求，认为两年限制周期偏长，最终将竞业禁止期限调整为18个月，兼顾企业技术保护与个人就业权益。
作为全球存储芯片赛道的两大头部企业，三星电子与SK海力士在NAND闪存领域常年处于激烈竞争状态。高端核心设计人才的流动，直接牵动双方技术迭代节奏、产品性能优势以及全球市场份额格局，这也是本次法院从严裁定人才竞业限制的核心行业背景。